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2010年　育児介護休業法
7月までに施行予定です。子の看護休暇２人以上は10日に。また父親の育児休業取得の促進、大企業においては、短時間勤務制度と残業免除が義務化。年間５日の介護休暇制度。

2010年　入管法（出入国管理及び難民認定法）
7月までに施行予定です。外国人の研修制度１年目から労働が適用となります。

2010年４月　労働基準法
大企業における月60時間超の残業割増率が50％に、また、時間単位の有給休暇が可能になります。

2010年４月　雇用保険法
育児休業給付金がすべて休業中に支給されるようになります。

2010年７月　障害者雇用促進法
納付金制度の適用が201人以上の企業に拡大、なお、短時間労働者も雇用率にカウントされるようになります。

2011年４月　次世代育成法
子育て支援計画作成が義務化されます。101人以上の企業へ拡大されます。

2012年　育児介護休業法
中小企業にも短時間勤務制度と残業免除を義務化。年間５日の介護休暇が適用。

2012年　入管法（出入国管理及び難民認定法）
外国人の在留情報を国が一元管理

2012年３月　適格退職年金制度の廃止
３月末で廃止、税制優遇措置がなくなります。

2015年４月　障害者雇用促進法
納付金制度の適用が101人以上の企業に拡大されます。

★☆★このブログを書いた人★☆★
東京都目黒区、渋谷区、品川区、世田谷区、港区、中央区等をメインに労務問題解決中！
東京都目黒区上目黒2-7-4 コートモデリア中目黒401　TEL　03-5858-6124
社会保険労務士　小泉事務所　代表・特定社会保険労務士　小泉 正典