採用は、雇用関係の入り口
この入り口を誤ると、企業にとっても、社員にとっても無駄な時間を費やすことになってしまいます。
た とえば、新しい事業を展開したいと考えているならば、自社に今までなかった能力やノウハウを持った人材に絞って募集、採用を行わなければなりません。当た り前と言われれば、当たり前のことですが、実は･･･、経営者のなかには〝自分が知らない〟〝自分が出来ない〟能力やノウハウを持った人材を採用すること を敬遠する方がいます。

しかし、しかしです。自分ができないことを人に任せ、やらせてこそ、会社の業務拡大につながるのではないでしょうか？英語ができなければ、英語が話せる人材、営業が苦手なら営業のプロ、PCが苦手ならシステムエンジニアを採用すべきです。

今日の最後に･･･、これからは、人を採用し、その人にあった仕事を与えることは止めるべきです。人に仕事ではなく、仕事に合わせて人を採用、活用すべきであると考えます。

社会保険労務士 小泉事務所では、ハローワークなどへの求人、採用に関するコンサルティングを行っています。お気軽にご相談ください。