おはようございます。東京都目黒区の社会保険労務士、小泉事務所です。

一昨日は「勤労感謝の日」ということで、3連休だった方も多いかと思います。みなさんはどのような休日を過ごされましたか？

勤労感謝の日とは「勤労を尊び、生産の豊かなことを祝い、国民が互いに感謝しあう日」という趣旨により、昭和23年（1948年）に制定された国民の祝日のひとつだそうです。ちなみに、同日は「Jリーグの日」「いいふみの日」でもありました。

ということで・・・、
今日は休日つながりのお話しを少々、『休日』と『休暇』の違いについてです。

では、今日も【社会保険労務士の事件簿】いってみましょう！


＝＝社会保険労務士の事件簿（ファイルナンバー0019）＝＝＝＝＝＝＝
◆ 『休日』と『休暇』の違いについて
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前回のメルマガで「年次有給休暇中の社員を呼び出すことはできるの？」という記事を書きましたが、ペンネーム：みかんさんから、「『休日』と『休暇』の違いについてもう少し詳しく知りたい」というご要望がありましたので、今日は『休日』と『休暇』の違いに関するうんちくです。


【社会保険労務士 小泉事務所がお答えします！】

『休日』と『休暇』の違い？！
普段何気なく使っている言葉ですが、この両者の違いご存知ですか？

休日とは
休日とは「労働義務のない日」のことを言います。労基法第35条では「使用者は労働者に毎週最低１日、週休制をとれない場合は４週間に４日以上の休日を与えなければならない」と定めています。また、会社の就業規則などで、国民の祝日、年末年始休暇、夏季休暇、会社創立記念日などを休日として定義していれば、ここで言う休日ということになります。

休暇とは
「労働義務のある日」に休むことを休暇と言います。一般的に、休暇には法定休暇と任意休暇があり、法定休暇には、労基法に定められている有給休暇や育児・介護休業法に基づいて与えなくてはならない育児・介護休暇、女性の産前産後休暇、生理休暇があります。また、任意休暇の例としては、本人や親族の冠婚葬祭などの時に与える特別休暇などがあります。

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