おはようございます。東京都目黒区の社会保険労務士、小泉事務所です。
昨日、はじめての試みで19：30頃にメルマガ（ファイルナンバー15）を配信したところ、早速ご質問をいただきましたので、すぐにご回答しないと気になって気になって仕方のない、せっかち小泉です。笑

なお、今日のタイトル通り、「ＡＭ9：00過ぎにこのメルマガを読んだら、あなたも遅刻かもしれませんね・・・」

ご質問の内容はというと、
『でっ、社員の遅刻を抑制するには、何か良い方法はあるの？？』
（東京都品川区のＦ社長さんより）

では、今日も【社会保険労務士の事件簿】いってみましょう！


◆ ご質問、お問合せ大歓迎！　お気軽にお問合せください！
最近、このメルマガをきっかけに、お仕事をお手伝いさせていただいている会社があります。皆様もお気軽にお問合せください。社会保険労務士小泉事務所が全力でサポートさせていただきます。

お問合せメールフォーム（info@koizumi-office.jp）
または、
TEL：03-5858-6124（平日10：00～18：00）

★はじめての方へ
このメルマガは、社会保険労務士として業務のなかで感じたこと、「社会保険労務士って何してるの？」という方のために【社労士の仕事っぷり】をご紹介しています。社労士受験生の方も大歓迎！（試験対策にはならないと思いますが・・・）
末長いお付き合いをよろしくお願い申し上げます。


＝＝社会保険労務士の事件簿（ファイルナンバー0016）＝＝＝＝＝＝＝
◆ファイルナンバー0015『10分遅刻で半日欠勤扱い？！「それって、ひどくないですか～」』につづく、
　『遅刻常習犯を戒める方法・・・』
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

今日は、昨日のメルマガ「10分遅刻したら半日欠勤扱い」の続きで、東京都品川区のＦ社長さんのご質問にお答えします。

「社員の遅刻を抑制するには、何か良い方法はあるの？？」

【社会保険労務士 小泉事務所がお答えします！】
1.遅刻分の給与を減額する　昨日ご説明したノーワークノーペイの原則に従った賃金カットです。
2.賞与などを減らす　服務態度、勤務態度などの評価項目を設け、マイナス査定する。なお、この場合、制裁として賞与を減額すると、労働基準法による制限がかかりますので、あくまでも「賞与におけるマイナス査定」です。
3.精勤手当・皆勤手当を支給しない　精勤手当や皆勤手当は、遅刻や早退をしない、欠勤をしないなどの一定の要件を満たした場合に支給する手当というのが一般的です。ですので、これを利用して、「遅刻をしたらこれらの手当は支給されないですよ」という方法で遅刻を抑制する方法です。ただし、あまりに額が大きいと社員にとってはかなりの痛手となってしまいかねませんので、ご注意ください。
4.昇給・昇格における人事考課の査定をマイナス査定　賞与と同じ考え方です。「服務態度の評価が悪いので、昇給しません」というやり方です。就業規則に昇給者の欠格事由として定めると良いでしょう。

社会保険労務士小泉事務所では、就業規則、賃金規程、退職金規程の作成、見直し、また、法解釈などに関するご相談等を受付けています。

　詳しい業務内容はこちら

　ご相談メールフォームはこちらからどうぞ

　お電話の場合は　03-5858-6124　まで、お気軽にお問合せください。

連日のお付き合い、ありがとうございました。

★☆★このメルマガを書いた人★☆★
　〒153-0061　東京都目黒区上目黒2-7-4 コートモデリア中目黒401
　社会保険労務士　小泉事務所
　代表　小泉　正典
　ウェブサイト　⇒　http://koizumi-office.jp/

※本メルマガの内容につきましては万全を期しておりますが、万一損害が発生致しましても責任を負いかねます。同業者の方は、小ネタ程度にお使いください。