★社会保険労務士の事件簿［ファイルナンバー0004］━━━━━━━━━━2008.07.22━━━
おはようございます。東京都目黒区中目黒の社労士 小泉事務所です。
全国的に梅雨も明けたようですが、３連休はいかがお過ごしでしたでしょうか？　
連休最終日にこの原稿を書きました。是非、本日もお付き合いください。

★はじめての方へ
このメルマガは、社労士として業務のなかで感じたこと、「社労士って何してるの？」という方のために【社労士の仕事っぷり】をご紹介しています。末長いお付き合いをよろしくお願い申し上げます。
では、今日のお話しです。

┌─事件簿（ファイルナンバー0004）─────────────────────┐
　　◆『成果主義 』『業績主義 』『能力主義 』の違い・・・?!
└────────────────────────────────────────┘
先日、関与先である品川区の社長さんからこんなご質問をいただきました。『成果主義』『業績主義』『能力主義』、その他にも『〇〇主義』などがあるけど、いったい何が違うの？　

一瞬固まりましたが、お答えします。『成果主義』『業績主義』『能力主義』の違いについて・・・
一般的な定義（一般的な定義ですので同業の方はつっこまないでくださいね）

1. 成果主義とは、結果に加え、何をどうやってそうなったのかという過程（プロセス）をも評価の対象とする制度を言います。
2. 業績主義とは、その期の業績を判断する利益をどれだけ得られたかにより評価する制度です。成果主義との違いは、過程（プロセス）を評価するかしないかということになります。なお、業績を評価するにあたってその期間を明確にしなければなりません。当期業績主義や実績主義（当期実績主義）などと言われることもあります。
3. 能力主義とは、業務を遂行する上で必要な知識や技術を評価する制度です。能力には資格や検定（〇〇検定一級）などと客観的に判定できるものもありますが、主観的なものも多く、職務ごとに求められる能力（職務遂行能力）を会社が評価し、賃金を決定することになります。
4. ちなみに年功主義とは、ご存じだと思いますが、年齢や勤続年数、学歴などにより、昇進・昇給が決まる評価制度のことです。

社会保険労務士小泉事務所では『成果主義、業績主義、能力主義の導入＝すべての企業の業績向上』とは考えておりません。もちろん、成果主義や業績主義、能力主義を否定するわけではありませんし、これらの制度が業績向上につながらないということではありません。その会社にはその会社なりの人事制度や賃金制度が必要ではないかということです。社会保険労務士小泉事務所では、貴社の人材、業種、業態にマッチした人事制度、賃金制度をご提案させていただいております。お気軽にお問合せください。

本日も最後までお読みいただきありがとうございました。
皆様のお役に立てる情報提供を続けていきたいと思います。
継続は力！ 今後ともよろしくお願い申し上げます。

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