『パートタイマー』と『アルバイト』の違い・・・
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★社会保険労務士の事件簿
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2008.07.15━
こんにちは、東京都目黒区中目黒の社労士 小泉事務所です。
本メルマガは不定期発行となっていますが、やはり週刊くらいでは書かなければと思いながら書いています。
今のところ「思いつき発行」ですが、本日もお付き合いください。
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このメルマガは、社会保険労務士として業務のなかで感じたこと、「社会保険労士って何してるの？」という方のために、【社労士の仕事っぷり】をご紹介していす。
また、今流行の経営に関するキーワードや経営者なら知っておきたい、起業するなら読んでおきたいキーワードなどを取り上げ、分かりやすく解説していきたいと思います。末長いお付き合いをよろしくお願い申し上げます。
では、今日のお話しです。
といっても、週のはじめから事件もありませんので、今日は雑学、うんちくネタをひとつ。期待していた方はごめんなさい。
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◆『パートタイマー』と『アルバイト』の違い...
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結論から言うと...、『パートタイマー』と『アルバイト』の違いに明確な定義はありません。しかし、一般的には、パートタイマーは短時間、アルバイトは短期間の労働者としての意味で使われることが多いようです。
■パートタイマー：語源は英語の【Part-timer】、その名の通り、時間の一部という意味をあらわしています。なお、短時間労働者に関する雇用管理の改善に関する法律（パートタイム労働法）では、パートタイマーを「同一の業務に従事する労働者に比して１週間の労働時間が短い者」と定義しています。
■アルバイト：一般的に学生などで、本業が別にある人が臨時的、副業的に就業する場合を言うようです。ただし、最近では本業がアルバイトという、いわゆるフリーターの出現により、この定義（臨時的、副業的に就業）も崩れつつあるようです。ちなみにアルバイトの語源はドイツ語の【Arbeit】（アルバイテ）、本来の意味は仕事・労働だそうです。
■最後に：パートタイマー・アルバイトであっても、労働基準法、労災保険法、就労時間の程度によっては健康保険法や厚生年金保険法が適用となります。また、最近では、パートタイマーやアルバイトとの労使間トラブルが増えていますので、就業規則などでどのような方をパートタイマー、アルバイトと呼ぶのかを定義することが必要です。
パートタイマー・アルバイトの社会保険や雇用保険に関する手続き相談は、
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